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按丁克里奇的生涯决策风格理论可以把人们的决策风格分为冲动型、宿命型、顺从型、延迟型、烦恼型、直觉型、依赖型、积极型。
1、冲动型：
在做决策时，倾向于立即采取行动，不充分考虑后果。
2、宿命型：
相信一切皆有定数，对自己的职业生涯发展持顺其自然的态度。
3、顺从型：
在决策过程中，倾向于听从他人意见，遵循社会规范。
4、延迟型：
倾向于推迟做决策，对职业生涯规划持观望态度。
5、烦恼型：
在做决策时，过度搜集信息，反复比较，难以做出决断。
6、直觉型：
依靠直觉和内心感受来做决策，对职业生涯有明确的追求。
7、依赖型：
在做决策时，需要依赖他人意见和帮助，缺乏独立性。
8、积极型：
积极地面对职业生涯中的挑战，主动解决问题，追求成功。
这八种决策风格涵盖了人们在职业生涯发展过程中可能采用的各种决策方式。不同的人可能在不同阶段表现出不同的决策风格。
丁克里奇的生涯决策风格理论局限性
1、该理论主要基于西方文化背景进行研究，可能无法完全适用于其他文化背景。
2、此理论忽略了个人特质引起的矛盾，如内在的个人偏好与外部社会期待的矛盾、非理性的信念和理性的认知的矛盾等。
3、丁克里奇的生涯决策风格理论八种决策风格没有绝对的优劣之分，各有其适用的范围和局限性，这可能导致个体过度依赖自我认知的风格，而忽视了其他可能更适合的决策方式。
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