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前几天看到朋友圈传的某个媒体圈的经理人王某又跳槽了，业界称之为跳槽王，今天就简单的聊一聊频繁跳槽这个话题。
跳槽是这个对于我们父母辈很陌生的一个词，他们一辈子可能就在一家公司待到了退休，要么就是企业倒闭被迫下岗，很少自己会想到有主动换工作跳槽这样的事情，但是自从80后90后步入职场开始，跳槽已经变成了越来越平常的事情。我们隔壁的日本一直以终老公司的体制为众人所知，而到了现在跳槽换工作也在日本特别是年轻的一代人中开始变得是一件很常见的事情了。这或许是现在商业发展企业竞争到一定阶段的必然产物了，到原来的依赖于资产的这种企业经营变成更加依赖于人的时候，人才竞争必然是每个企业重要的一场战争了。人才流动也就变得太正常不过的事了。
对于企业来说是人才的争夺，对于职场中的人来说则是另一种选择了。钱多事少离家近是一种选择，喜欢公司的氛围，找个大的平台，公司里面有靠山等等，每个人都有对于工作的选择偏好，而人在不同的阶段有不同的需求，公司在不同的阶段也有不同的特点，分分合合也就显的很合理了。
那么如果跳槽频繁又会有什么样的结果呢，对于跳槽王来说他跳槽或许有他的理由，他可以跳的动也是他的本事，或许每个雇主看到他过去的经历也可能会有预料到，但是企业老板都是精明的，他们心里或许有笔帐假设一年就离职了，这中间能带给公司什么带走什么，是否划算。对于明星经理人来说如果想换工作某种程度上非常容易，甚至像这种极端的频繁跳槽还能找到下家，因为他们自身可能能带来不少其他人难以替代的价值，所以像跳槽王这个例子对于大部分职场人来说并没有很好的参考价值。
对于大部分人来说，如果你的目标是在职场上不断的发展的话，那么每份工作能够给自己带来稳步的提高，积累经验积累背景人脉，这个是重要的标准了。如果这么看的话，频繁跳槽可能无法让你在一份工作中能够有比较好的积累，正常情况下，到一家公司一个新岗位，适应公司适应岗位需要一段时间，你的工作如果通过你的努力最后要好的结果，整个过程很顺利差不多也至少要个2年时间吧，如果把职业生涯当做上楼，那么一段一段的工作经历就是一个一个的台阶，如果台阶很窄你是很难有下脚踩的地方，是很难爬上去的，所以让你每一段的职场经历完整有好的结果就相当于一个稳稳的台阶，能帮助你的职业发展持续向上的。
从公司的角度出发看候选人的话，如果一个人频繁跳槽，说明他其实还没有明确自己现阶段到底需要的是什么，自己现在适合什么样的工作，如果我是HR，或许这个人身上有一些亮点，但是我还是不太敢招的，很有可能接下去还会很短时间跳槽，公司是一个持续运作的机器，招人至少希望在某一个时间段能够做好一件事的，否则再次招人其实是个非常浪费时间金钱的事情的。而且短时间内频繁跳槽，表面上可能说是这个人连续找的工作不适合自己，但是很有可能10个里面有8个是自己工作没做好，这样的人敢招么，如果有更稳定的候选人为什么要招你呢？
至少在一段短时间的工作经历里，你是很难有好的业绩的，更何况升职加薪了，连续的好多段短时间的工作，至少证明你在那么段周期里面可能并没有什么能力上的提升，没有太多的积累。之前有一些年轻人找我咨询过，说频繁的跳槽自己都迷茫了，不知道做什么了，像这类人更多的职业选择可能关注了公司的或者工作的一些不好，更倾向逃避换一个工作看看是不是会有好的，而没有去试着换个角度去努力怎么样实现在这段工作中的一个目标，让自己提高一些什么。有时候可能我们是会容易碰到一些坑选择了一些不好的公司，但是当你几次经历后，自然应该去总结，一定要在选择工作前多思考多谨慎，选择了之后一定要努力坚持做好事情。
可能有人会问了，但是就是有些人跳槽很频繁，每次跳槽还都薪水涨了很多，我不跳槽薪水涨的就很慢了。这样的情况的确是有的，特别是这几年大家都知道的一些行业的泡沫的情况，钱多人少，资本推动下，创业公司需要大量的人，没有人就支撑不了这个故事，在这种情况下，行业薪资涨的很快，人员被挖角跳槽的非常厉害，很多人毕业没多久跳了几下薪资就翻了几番，这种情况也是司空见惯。但是如果这波泡沫过去，人才的流动开始平缓，公司招人开始理性呢，那这些人里面某些性价比低的一定是最早失业的一批人。
职业生涯是个很长的周期，少说2，30年，一般人也很难预料到自己那么远的事情，而对于眼前的职业选择其实是可以把握到的，那么在我们选择跳槽的时候，在我们短时间内如果会面临很多好的职位高的薪资的诱惑时，我们都思考一下是不是会对我整个职业的向上有影响，那时候做的决策可能会更好一些。
今年跳不跳槽都难涨工资 只有一小部分人例外
老板变相降低工资可以保留相关的证据去劳动部门进行投诉；
一、老板变相降低工资，劳动者可以以公司无故拖欠克扣工资为由被迫辞职，并用快递给公司邮寄被迫解除劳动关系通知书；
二、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位
多份人才调查报告显示，在经济面临下行压力、企业利润空间缩小的现状下，企业招聘趋于谨慎，求职者更加重视职业稳定性，跳槽和留任的加薪预期都有所下降，频繁跳槽现象将会减少。
华德士2016年全球薪资调查表明，2015年中国人才市场薪资基本涨幅保持在5%至7%之间，跳槽者的涨幅则为10%至20%，整体薪酬增幅略有回落，预计2016年将与之持平。
在博禹人才管理咨询公司近期调研的近2000位大中华地区的各级专业人才中，成功跳槽但薪资方面没有任何提升的员工比例分别是中国内地27%、香港28%和台湾24%。在中国大陆，薪资高涨幅的比例在过去三年也呈持续下滑的态势。2015年，17%的受访者跳槽后实现31%或以上的涨薪幅度，这远远低于2013年的29%。受访者中2016年有跳槽意愿的人数也有所下降：中国大陆20.5%，香港21%，台湾17%。
基于工作变动的薪资增幅。来源：博禹2016人才调查报告
留在原单位得到的调薪机会也少了，面对持续上涨的人工成本及运营成本压力，计划多次调薪的企业明显减少，大部分企业采取了全年只进行一次调薪的策略；同时整体调薪范围将收缩，企业有限的调薪资源也将向关键岗位与核心人才倾斜。
据前程无忧2016离职与调薪调研报告，2015年企业调薪平均幅度分别为7.6%，较2014年下降0.5%，预计今年企业的调薪幅度依旧维持下降趋势，将降至7.3%。2016年调薪超过一次的企业比例将下降0.6个百分点，降至15.6%；今年调薪覆盖率在50%以下的企业比例明显增加，而预计调薪覆盖率在50%以上的企业也有所减少。
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