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应届生是指在应该毕业的年份即将毕业或者已经毕业的学生。简单的说，学生在大学的最后一年，就是应届毕业生。
应届生身份的界定主要取决于以下几个方面：
1. 毕业时间：应届生通常是指在应该毕业的年份即将毕业或已经毕业的学生。例如，在 2021 年毕业的学生被称为 2021 届应届毕业生。
2. 择业期：在择业期内（国家规定为 2 年，部分地区为 3 年），高校毕业生仍具有应届生身份。择业期内未交社保、未落实工作单位的毕业生仍被视为高校毕业生。
3. 高等教育经历：只有具有高等教育经历的学生才能被视为应届生。例如，非全日制学历，如自学考试、成人考试、网络教育等，不视作应届生。
4. 三方协议：有些情况下，签订三方协议也会影响应届生身份的界定。部分企业和事业单位在招聘时明确规定只招应届毕业生，这类招聘通常要求应聘者具有三方协议。
应届生身份有许多优势，具体如下：
1、 就业优势：许多企业在招聘时都会优先考虑应届生，因为应届生具有较大潜力和发展空间，能够更快地适应新环境和新技术。此外，国家也出台了一系列政策，鼓励企业吸纳应届生就业，比如给予一定的税费减免等。
2、找工作的渠道
应届生找工作渠道特别多。学校有宣讲会、现场招聘会等各种线上线下各种招聘会，也可以到其他学校的就业网址上查询招聘情况。而往届生已是社会人，只能通过社会上的线上线下途径找工作，很难进去大型国企央企。
3、 考试优势：一些国家机关、事业单位、银行、国企等在招聘时也会优先考虑应届生，因为应届生具有更多的考试机会，如公务员考试、银行招聘考试等。此外，在考试时，应届生也有更多的时间准备，更有机会获得高分数。
专科应届生也可以有一次改变第一学历的机会，也就是在毕业之后有一场统招专升本考试，成功考上之后颁发的本科毕业证也不会有“专科起点”字样。
4、 户口及创业优势：许多城市在落户政策上也会优先考虑应届生，因为应届生具有更多的就业机会和未来发展潜力，能够为城市的发展做出更多贡献。
综上所述，作为应届生，要充分利用这一身份优势，对于进入体制内，军工、国企、央企这一身份都非常有优势，应届生应努力提升自己的综合能力，为未来的发展打下坚实的基础。
法律依据：
《中华人民共和国职业教育法》
第五十三条
职业学校学生在升学、就业、职业发展等方面与同层次普通学校学生享有平等机会。高等职业学校和实施职业教育的普通高等学校应当在招生计划中确定相应比例或者采取单独考试办法，专门招收职业学校毕业生。各级人民政府应当创造公平就业环境。用人单位不得设置妨碍职业学校毕业生平等就业、公平竞争的报考、录用、聘用条件。机关、事业单位、国有企业在招录、招聘技术技能岗位人员时，应当明确技术技能要求，将技术技能水平作为录用、聘用的重要条件。事业单位公开招聘中有职业技能等级要求的岗位，可以适当降低学历要求。
法律分析：应届毕业生指在应该毕业的年份即将毕业或者已经毕业学生。简单地说，学生在大学的最后一年，就是应届毕业生。
应届毕业生分四种：
1.即将要毕业的，但是还没拿到毕业证，或者已经停止学习了，处于实习状态的。
2.拿到毕业证了，但拿到毕业证的时间不超过择业期年限的（超过则为往届生）。
3.高校应届毕业生，指该年度毕业的毕业生，（博士毕业生，硕士研究生毕业生，普通应届毕业生）。
4.普通高校应届毕业生，指经统招的全日制高等教育当年度毕业的学生。
法律依据：《中央机关及其直属机构2021年度考试录用公务员公告》
一、报考条件
（一）具有中华人民共和国国籍；
（二）18周岁以上、35周岁以下（1984年10月至2002年10月期间出生），2021年应届硕士研究生和博士研究生（非在职）人员年龄可放宽到40周岁以下（1979年10月以后出生）；
（三）拥护中华人民共和国宪法，拥护中国***领导和社会主义制度；
（四）具有良好的政治素质和道德品行；
（五）具有正常履行职责的身体条件和心理素质；
（六）具有符合职位要求的工作能力；
（七）具有大学专科及以上文化程度；
（八）具备中央公务员主管部门规定的拟任职位所要求的其他资格条件。
中央机关及其省级直属机构除部分特殊职位和专业性较强的职位外，主要招录具有2年以上基层工作经历的人员。市（地）级及以下直属机构主要招录高校应届毕业生。市（地）级及以下直属机构（含参照公务员法管理的单位）设置10%—15%的计划，用于招录服务期满、考核合格的大学生村官、“三支一扶”计划、“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”、“大学生志愿服务西部计划”等服务基层项目人员和在军队服役5年（含）以上的高校毕业生退役士兵。地处艰苦边远地区的县（区）级及以下直属机构（含参照公务员法管理的单位），按照《关于做好艰苦边远地区基层公务员考试录用工作的意见》要求，采取降低学历要求、放宽专业条件、不限制工作年限和经历、单独划定笔试合格分数线等措施，适当降低进入门槛，推动工作力量向基层一线和艰苦边远地区倾斜。
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