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法律分析：按照国家事业单位改革的思路，县区一级的卫生监督所是属于委托执法性质的机构，国内改革的方向有三个:第一个是转为的卫生健康综合监督执法局，作为卫生行政部门的下属事业单位，受卫生行政部门委托行使卫生健康监督执法权。第二个个是并入卫生行政部门，作为卫生行政部门的内设机构，如卫生监督执法大队，行使卫生监督执法权。第三个是，地方成立综合执法队，卫生监督所撤并到综合执法队，成立卫生监督执法小分队，行使地方卫生监督执法权。
法律依据：《事业单位人事管理条例》
第二条 事业单位人事管理，坚持党管干部、党管人才原则，全面准确贯彻民主、公开、竞争、择优方针。国家对事业单位工作人员实行分级分类管理。
第三条 中央事业单位人事综合管理部门负责全国事业单位人事综合管理工作。县级以上地方各级事业单位人事综合管理部门负责本辖区事业单位人事综合管理工作。事业单位主管部门主体负责所属事业单位人事管理工作。
郑州市卫生监督所待遇怎样？属于什么编制？前途如何?求速答。
你说的是身份定位和工作权限、待遇和前途吧。
这么说吧，卫生监督所是二级单位，隶属于县区级卫生局。而卫计局的执法大队是局里的一个构成，类似于一个科室。也就是说其成员身份属于卫计局。
所以，那个所谓的“最佳答案”纯属胡扯。她只有开头第一句话说对了：“卫生监督所是具有独立法人的单位，具有法定的执法权。”就这句是对的。
执法大队没有执法权，还叫什么执法大队？他们每个人都是有执法证的，和监督所的人员是是一样的，而卫生监督所的“执法主体”，还是县区级卫计局。只是这个执法队和监督所的工作强度不是一码事，或者说，监督所最有执法义务，因为他是一个单位，而执法大队算是一个科室。换句话说，计生局重在管理全盘，而监督所偏重于执法业务，比较接地气，但也因此所处的层面不如局执法队。
所以我认为，卫计局执法队比监督所好。这是从身份编制上说的。执法队编制在局里，监督所的人编制在局属二级单位，一般全都是职业编制。而局里的人有的是公务编制，有的是事业编制，就算同是事业编，局里总比二级单位好。
那么我们再来看一个隐性的因素：
从工作其他方面来说，监督所主要对口的是系统内上级单位也就是区卫计局，然后就是负责对辖区的“四小门店”、公共场所的卫生监督工作。
而卫计局要联系市卫计委，还要管理局属二级单位、辖区所有的医疗机构及其工作人员，还要管理计划生育方面工作。虽然这些事情很多不在执法大队职责之内，但是谁都知道，在事业和机关单位，最重要的是人脉、见识和磨练，在局机关，动不动就要和局长陪区长检查工作、调研工作，还要陪省市领导检查辖区工作，最高可以接触国家卫计委领导，是监督所乘以N都换不来的，从这个角度来说，局里的视野更广，层面更高。而对于你的工作性质而言，阅历、磨练、见识，这是非常重要的。这一隐性因素，不是钱可以换来的。
根据我的个人感触，因为“视野”和“层面”的关系，局里人的进步和个人水平发展，要比在下属单位快得多。
补充：现在很多地方的监督所已经更名为“卫生健康执法大队”。
待遇是和当地公务员一样的工资。
卫生监督所是事业单位，人员都是参照公务员管理编制，如果你是公务员考试进去的话就是参公管理。
现在国家正在对各事业单位进行改革，今年四月份中央出文（参照百度“事业单位改革”），明确说明了具有行政执法职能的事业单位，都将改成机关单位，人员转为公务员，
卫生监督主要是对行政区域内的医疗卫生（医院，诊所，卫生院着），公共场所，饮用水卫生（自来水厂）等进行监督检察。
前途还是比较看好的，属于卫生局下属机构。
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