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鼓励员工上进的励志话语

1. 当我们容许别人掌握住我们情绪时，我们便觉得自已是受害者，对现况无能为力，抱怨与愤努成为我们唯一的选择。

2. 当你觉得沮丧失落，能量低迷，别人会觉得不能托付给一个不自信的人。

3. 当你觉得自已充满斗志，充满信心，别人就会觉得你就是值得相信的你。

4. 当你觉得没有人来爱你，别人看见的就是可怜兮兮，毫无魅力的你。

5. 当你觉得自己满怀希望，对未来充满信心，别人看到的就是有魅力，风华绝代的你。

6. 人生与其说你有不幸的事实存在，倒不如说是你的悲观的观念所带来的。

7. 有一则谚语说，绵羊每咩咩叫上一次，它就会失掉一口干草，如果你的心态是沉重的，总是抱怨你的苦恼，那么每说一次你便失掉一个快乐的机会。

8. 相信自已。不要妄加评判自已，也不会把自已交给别人评判，更不会贬低自已。

9. 你想要别人是你的朋友，你必须是别人的朋友，心要靠心来交换，感情只有用感情来博取。

10. 人生的游戏不在于拿了一副好牌，而在于怎样去打好坏牌，世上没有常胜将军，勇于超越自我者才能得到最后的奖杯。

11. 既然时间是最宝贵的财富，那么珍惜时间，合理地运用时间就很重要，如何合理地花费时间，就如同花钱的规划一样重要，钱花完了可再挣，时间花完了就不能再生，因此，更要利用好你的时间。

12. 解铃还需系铃人，躲避责任会解决不了任何问题，它只导致一个失败的人生。

13. 人要在挫折中成长，就在一次次失败中也逐渐明白，前面的路途将会更加的坚难，等着自己的将会是各种的困难与挫折，要想不被它们打倒，那只有打倒它们。

14. 如果做一粒尘埃，就用飞舞诠释生命的内涵;如果是一滴雨，就倾尽温柔滋润大地。人生多磨难，要为自己鼓掌，别让犹豫阻滞了脚步，别让忧伤苍白了心灵。

16. 站得更高才可以看的更远，懂得的越多就会得到的越多，所以唯有不断的兖实自己，让自己能像巨人一样拥有强大的体魄，像阿凡提拥有过人的智慧，才能让自己处于不败之地。

17. 人生路上总会遇到竞争对手，当你遇上强敌时，你恐怕会觉得很沮丧，如果是我的话，我将会感到无比的兴奋，因为遇上强敌，才会磨练我们的意志，我们的人生才会因竞争而变得更加精彩。

18. 想干出一番事业，学习有所建树，就要做好进阶挑战甚至面对失败的准备，坚持不解地执行预定的计划，不断向着自己的目标前进。这样才有成功的希望，才能脚踏实地，一步一个脚印向着自己的梦想的比彼岸勇往直前。

19. 人生，最宝贵的莫过于光阴。人生，最璀璨的莫过于事业。人生，最快乐的莫过于奋斗。

20. 失去金钱并不可怕，就怕丧失信仰。失去房产并不可怕，就怕丧失意向，失去名誉并不可怕，就怕丧失希望。失去金钱并不代表你一无所获，至少你获得了一次惨痛的教训。失去金钱并不代表你一无所有，至少你还有亲友们的的拥护。

鼓励员工努力上进的话

1. 生活中，最使人疲惫的往往不是道路的遥远，而是心中的郁闷;最使人痛苦的往往不是生活的不幸，而是希望的破灭;最使人颓废的往往不是前途的坎坷，而是自信的丧失;最使人绝望的往往不是挫折的打击，而是心灵的死亡。所以我们要有自己的梦想，让梦想的星光指引着我们走出落漠，走出惆怅，带着我们走进自己的理想。

2. 为自己的事业日夜兼程，总想着出人头地;为自己喜爱的人身心疲惫，总想着朝夕相处;为自己的兄弟在所不辞，总想着手足情深。

3. 人生只有创造才能前进;只有适应才能生存。

4. 胜利女神不一定眷顾所有的人，但曾经尝试过，努力过的人，他们的人生总会留下痕迹!

5. 人生几十年!是一个绚丽悠长的梦。聚也匆匆，散也匆匆。等到白发于我们的那一年，梦也醒了，回头展望一下自己留下的足迹：有荒度光阴的追悔，只能发出白了少年头，空悲切感叹;也有碌碌无为的惆怅，不免会叹息安邦治国平天下，自有孔圣人的不平;也有孜孜不倦的自豪，追忆人生时就会

6. 用爱心来做事，用感恩的心做人。

7. 人永远在追求快乐，永远在逃避痛苦。

8. 有多大的思想，才有多大的能量。

9. 人的能量=思想+行动速度的平方。

10. 励志是给人快乐，激励是给人痛苦。

11. 成功者绝不给自己软弱的借口。

12. 你只有一定要，才一定会得到。

13. 决心是成功的开始。

14. 当你没有借口的那一刻，就是你成功的开始。

15. 命运是可以改变的。

鼓励员工拼搏上进的正能量句子

1. 成功者绝不放弃。

2. 成功永远属于马上行动的人。

3. 下定决心一定要，才是成功的关键。

4. 成功等于目标，其他都是这句话的注解。

5. 成功是一个过程，并不是一个结果。

6. 成功者学习别人的经验，一般人学习自己的经验。

7. 只有第一名可以教你如何成为第一名。

8. 学习需要有计划。

9. 完全照成功者的方法来执行。

10. 九十九次的理论不如一次的行动来得实际。

11. 一个胜利者不会放弃，而一个放弃者永远不会胜利。

12. 信心、毅力、勇气三者具备，则天下没有做不成的事。

13. 如果你想得到，你就会得到，你所需要付出的只是行动。

14. 一个缺口的杯子，如果换一个角度看它，它仍然是圆的。

15. 对于每一个不利条件，都会存在与之相对应的有利条件。

鼓励员工励志的话语

鼓励员工励志的话语精选：

1) 大多数人想要改造这个世界，但却罕有人想改造自己。

2) 成功与不成功之间有时距离很短只要后者再向前几步。

3) 世上没有绝望的处境，只有对处境绝望的人。

4) 顾客后还有顾客，服务的开始才是销售的开始。

5) 每一个成功者都有一个开始。勇于开始，才能找到成功的路。

6) 没有一种不通过蔑视忍受和奋斗就可以征服的命运。

7) 没有退路就是最好的退路! brbr成功都是血汗的洗染，无悔走完希望每一天。

8) 成功的法则极为简单，但简单并不代表容易。

9) 不要总拿自己与别人相比，从而造成你失去自信，并贬低了你自身的价值。

10)不要忘记一个人最大的感情需要是取得别人的赏识和尊重。

鼓励员工励志的话语大全：

1) 每一日你所付出的代价都比前一日高，因为你的生命又消短了一天，所以每一日你都要更积极。今天太宝贵，不应该为酸苦的忧虑和辛涩的悔恨所销蚀，抬起下巴，抓住今天，它不再回来。

2) 不要害怕学习，知识没有重量，它是你随时可以获取的又随时可以携带的宝库。

3) 不要等待机会，而要创造机会。

4) 别想一下造出大海，必须先由小河川开始。

5) 别人认为重要的事情，你不能把它作为实现自己目标的依据。

6) 绊脚石乃是进身之阶。

7) 做事的能力往往只能给你一种机会，而做人的能力则会给你一百种机会。

8) 最有效的资本是我们的信誉，它小时不停为我们工作。

9) 赚钱之道很多，但是找不到赚钱的种子，便成不了事业家。

10) 一个有信念者所开发出的力量，大于个只有兴趣者。

11) 蚁穴虽小，溃之千里。

12) 与其临渊羡鱼，不如退而结网。

13) 只有不断找寻机会的人才会及时把握机会。

14) 只有通过你自己的实践经历与认真思考之后，才知道什么东西对你最好什么事情对你最重要。

15) 如果你还可以努力，可以付出，就不要轻言停止和放弃。

16) 不要害怕遭遇风险。只有通过冒险，我们才能学会如何变的勇敢。

17) 不要轻言放弃,否则对不起自己!

18) 当一个小小的心念变成成为行为时，便能成了习惯;从而形成性格，而性格就决定你一生的成败。

19) 你的脸是为了呈现上帝赐给人类最贵重的礼物微笑，一定要成为你工作最大的资产。

20) 努力让每一天的生活过得好，过得有意义，你就会乐观而充实的度过你的整个人生。

21) 旁观者的姓名永远爬不到比赛的计分板上。

22) 人生的成功不过是在紧要处多一份坚持，人生的失败往往是在关键时刻少了坚持。

23) 如果我们想要更多的玫瑰花，就必须种植更多的玫瑰树。

24) 若不给自己设限，则人生中就没有限制你发挥的藩篱。

25) 当一个人先从自己的内心开始奋斗，他就是个有价值的人。

26) 当你感到悲哀痛苦时，最好是去学些什么东西。学习会使你永远立于不败之地。

27) 挫折其实就是迈向成功所应缴的学费。

28) 除了我个体的强大以外，还因为我属于团队!

29) 出门走好路，出口说好话，出手做好事。

30) 成功属于永远不放弃的人。

31) 成功需要成本，时间也是一种成本，对时间的珍惜就是对成本的节约。

32) 不要使一生庸庸碌碌匆匆奔忙，以至于忘记了自己曾去过何处，今后又要去往何方。

33) 苦想没盼头，苦干有奔头。

34) 靠山山会倒，靠水水会流，靠自己永远不倒。

35) 脚踏实地向前走，阳光总在风雨后，风雨过后有彩虹。

36) 坚韧是成功的一大要素，只要在门上敲得够久够大声，终会把人唤醒的。

37) 即使是不成熟的尝试，也胜于胎死腹中的策略。

38) 即使爬到最高的山上，一次也只能脚踏实地地迈一步。

39) 积极思考造成积极人生，消极思考造成消极人生。

40) 积极的人在每一次忧患中都看到一个机会，而消极的人则在每个机会都看到某种忧患。

激励员工的话，鼓励员工的话语

1.世界会向那些有目标和远见的人让路。

2.要像监守生命一样监守它们，因为一旦你丢失了它们，生活就会变的毫无意义。

3.积极思考造成积极人生，消极思考造成消极人生。

4.伟人之所以伟大，是因为他与别人共处逆境时，别人失去了信心，他却下决心实现自己的目标。

5.蚁穴虽小，溃之千里。

6.哪怕只有百分之一的希望，也要付百分之百的努力。

7.赚钱之道很多，但是找不到赚钱的种子，便成不了事业家。

8.挫折其实就是迈向成功所应缴的学费。

9.不要轻言放弃，否则对不起自己！

10.忍耐力较诸脑力，尤胜一筹。

11.任何的限制，都是从自己的内心开始的。

12.如果我们想要更多的玫瑰花，就必须种植更多的玫瑰树。

13.当一个小小的心念变成成为行为时，便能成了习惯；从而形成性格，而性格就决定你一生的成败。

14.旁观者的姓名永远爬不到比赛的计分板上。

15.出门走好路，出口说好话，出手做好事。

16.只有通过你自己的实践经历与认真思考之后，才知道什么东西对你最好什么事情对你最重要。

17.环境不会改变，解决之道在于改变自己。

18.机会总在怀疑犹豫中产生，在叫好后悔中结束。

19.每一个成功者都有一个开始。勇于开始，才能找到成功的路。

20.无论才能知识多么卓着，如果缺乏热情，则无异纸上画饼充饥，无补于事。

21.回避现实的人，未来将更不理想。

22.成功都是血汗的洗染，无悔走完希望每一天。

23.忍别人所不能忍的痛，吃别人所别人所不能吃的苦，是为了收获得不到的收获。

24.不要忘记一个人最大的感情需要是取得别人的赏识和尊重。

25.一个能从别人的观念来看事情，能了解别人心灵活动的人，永远不必为自己的前途担心。

26.不要总拿自己与别人相比，从而造成你失去自信，并贬低了你自身的价值。

27.忘掉失败，不过要牢记失败中的教训。

28.相信自己，相信伙伴。把握先机，容易成功。

29.选择可能难，能坚持自我的选择更需要自持力。

30.成功属于永远不放弃的人。

31.刀锋入骨不得不战，背水争雄不胜则亡。

32.别人给的那叫施舍，自己闯的才叫辉煌。

33.脚下的路还很长，活着就要坚决走下去。

34.人生亦可燃烧，亦可腐败，我愿燃烧，耗尽所有的光芒。

35.人生中屡次的失败是成功的根基，而屡次的成功是失败的前兆。

36.生活中最基本的技巧是交流，最可依赖的品质是耐心，最糟糕的行为是抱怨，最易见效的努力是从自己做起。

37.细节决定成败。

38.别人不会在意你的一切，只有自己成就自己，才能在别人面前抬得起头。

39.如果你是一匹千里马，那么请做自己的伯乐。

40.要让事情改变，先改变自己；要让事情变得更好，先让自己变得更强。

41.世上并没有用来鼓励工作努力的赏赐，所有的赏赐都只是被用来奖励工作成果的。

42.脚踏实地向前走，阳光总在风雨后，风雨过后有彩虹。

43.一个有信念者所开发出的力量，大于个只有兴趣者。

44.不要使一生庸庸碌碌匆匆奔忙，以至于忘记了自己曾去过何处，今后又要去往何方。

45.最有效的资本是我们的信誉，它小时不停为我们工作。

46.瞄准天上的星星，或许你永远也射不到，但却比你瞄准树梢射得高远。

47.销售是从被别人拒绝开始的。

48.即使是不成熟的尝试，也胜于胎死腹中的策略。

49.努力让每一天的生活过得好，过得有意义，你就会乐观而充实的度过你的整个人生。

50.人之所以有一张嘴，而有两只耳朵，原因是听的要比说的多一倍。

51.好的想法是十分钱一打，真正无价的是能够实现这些想法的人。

52.心有多大，舞台就有多大！

53.你的脸是为了呈现上帝赐给人类最贵重的礼物微笑，一定要成为你工作最大的资产。

54.销售世界上第一号的产品不是汽车，而是自己。在你成功地把自己推销给别人之前，你必须百分之百的把自己推销给自己。

55.只有不断找寻机会的人才会及时把握机会。

56.靠山山会倒，靠水水会流，靠自己永远不倒。

57.世界上那些最容易的事情中，拖延时间最不费力。

58.当你感到悲哀痛苦时，最好是去学些什么东西。学习会使你永远立于不败之地。

59.再困难，氧气总是够吸的吧!

60.现在胖怎么了，想当年我最轻的时候才斤多，跟我比。

61.态度决定一切，行动拥有未来。

62.人生伟业的建立，不在能知，乃在能行。

63.想法决定行动，行动决定结果。

64.不要害怕遭遇风险。只有通过冒险，我们才能学会如何变的勇敢。

65.顾客后还有顾客，服务的开始才是销售的开始。

66.坚韧是成功的一大要素，只要在门上敲得够久够大声，终会把人唤醒的。

67.一个人要有自己的目标，只有在自己的目标中前进奋斗，才能体会到达到目标时一路上的辛酸滋味。

68.我把苦难挫折当作自己生存的最好导师。

69.人，当你意识到自己活着的时候，就必须想到死亡，然后再努力去探寻如何才能生活得更好。

70.要使理想的宫殿变成现实的宫殿，须通过埋头苦干，不声不响的劳动，一砖一瓦的建造。

71.面对机会，你要勇敢，输也罢赢也罢，都是一种经历，是一笔花钱买不来的财富。

72.没有一种不通过蔑视忍受和奋斗就可以征服的命运。

73.做事的能力往往只能给你一种机会，而做人的能力则会给你一百种机会。

74.没有口水与汗水，就没有成功的泪水。

75.一个人失败的最大原因，就是对于自己的能力永远不敢充分信任，甚至认为自己必将失败。

76.民族精神不仅仅是大义凛然，视死如归；也不仅仅是金戈铁马，马革裹尸滴中。

77.顽强的毅力可以征服世界上任何一座高峰。

78.没有灯的小路一样可以行走，只要心还在。

79.人之所以能，是相信能。

80.积极的人在每一次忧患中都看到一个机会，而消极的人则在每个机会都看到某种忧患。

81.成功的法则极为简单，但简单并不代表容易。

82.只要你肯奋斗，没有什么是绝对不可能的。

83.成功需要成本，时间也是一种成本，对时间的珍惜就是对成本的节约。

84.行动是治愈恐惧的良药，而犹豫拖延将不断滋养恐惧。

85.伟人所达到并保持着的高处，并不是一飞就到的，而是他们在同伴们都睡着的时候，一步步艰辛地向上攀爬的。

86.即使爬到最高的山上，一次也只能脚踏实地地迈一步。

87.当一个人先从自己的内心开始奋斗，他就是个有价值的人。

88.世上没有绝望的处境，只有对处境绝望的人。

89.如果你还可以努力，可以付出，就不要轻言停止和放弃。

90.未曾失败的人恐怕也未曾成功过。

91.人因为梦想而伟大，早日达到自己的目标。

92.说服自己感动自己征服自己，带着真诚感恩的心，勇敢地走完选定的生活道路，决不回头。

93.不论你在什么时候开始，重要的是开始之后就不要停止；不论你在什么时候结束，重要的是结束之后就不要悔恨。

94.毅力和耐性在某种程度上将决定一个人会成为什么样的人。

95.不管前方有多少险滩暗礁荆棘陷阱，你只要找准正确的道路，就能顺利走向前方。

96.时光匆匆流逝过，平平淡淡才是真。忍耐任由风雨过，守得云开见月明。

97.没有天生的信心，只有不断培养的信心。

98.自信是成功的前提，勤奋是成功的催化剂。

99.想要有什么样的明天，今天就要付出什么样的努力。

100.要知道，未曾失败的人，恐怕也未曾成功过。

鼓励人努力上进的话语 鼓舞女生上进的励志名言

鼓励人努力上进的话语

1. 批评就像一条狗，他见你怕它，便会愈加追赶你，恐吓你。但是如果你回过头勇敢地面对他，他便会停止吼叫，相反摇着尾巴，让你去抚摸。怎样应对批评和侮辱，反应出一个人的素质和处世哲学。

2. 克服自我感觉强烈的最好方法就是多留心别人，多留心对方的兴趣，愿望和行动等等，以此来暂时忘记自己。

3. 与人交往时记住这两点：第一，别人都是重要的;第二，自己也是很重要的。以平等的观点看待他人有利于你从容地做事。

4. 当一个人专注做事的时候，他就会忘记自己忘掉附加在自己身上的太多是非。并且，过分计较自己利益的习惯会成为自己事业的阻力。

5. 替你自己工作，你便是单干;替别人工作，则会有数十上百人给你帮助，合作的基础在于共赢(闪点)。

6. 那些经常被一些别有用心的人包围着的人，与那些地位卑微的人相比，更看重人与人之间真诚的感情和关怀。

7. 让别人知道你和他们有着相同的兴趣，对于保持良好的关系至关重要。如果你在谈话时总爱夸夸其谈，就会引起被人讨厌;如果你谈论的是对方感兴趣的话题，拉近彼此之间的距离就容易多了。

8. 想要博得别人的喜欢，就是需要你先去喜欢别人，想要喜欢别人，你就要看到对方的优点。

9. 与人交流合作要学会换位思考。首先，要有一个宽广的胸怀，在被他人误解时，不要为自己争辩和闹情绪，而是要实际行动证明自己;其次，要有大局意识，多从对方角度考虑，主动诚恳的接受批评;再次要有自我批评的勇气;同时，还要善于开诚公布的交流，彼此增进了解。

10. 人和人之间的信任是相互的，首先向对方伸出橄榄枝的必然是更强势的一方，这种信任才体现的信任的本质，因为信任不是屈服。

11. 人生的有趣之处，就在于它是一个充满诸多不确定性的，开放的过程。其中，有失败的痛苦，有成功的喜悦，有冒险的刺激，有思考的深沉。试想当我们的生活缺少了这些，那它还值得去追求和奋斗吗?

12. 生活再不如人意，都要学会自我温暖和慰藉，给自己多一点欣赏和鼓励。生活就是童话，只要心存美好，结局就会是美好。

13. 每当我观天的时候，我就不喜欢再说话;每当我说话的时候，我却不敢再观天。

14. 一个人总要走陌生的路，观陌生的风景，听陌生的歌，然后在某个不经意的瞬间，你会发现，原本费尽心机想要忘记的事情真的就这么忘记了。

15. 我滴眼泪留了下来，灌溉了下面柔软的小草，不知道来年，会不会开出一地的记忆和忧愁。

16. 如果上帝要毁灭一个人必先令其疯狂。可我疯狂了这么久为何上帝还不把我毁掉。

17. 那些知道如何完成任务，达成目标，兑现承诺的人对于组织来说犹如黄金一样宝贵。这个因素比其他任何因素都更能够显示出一个人的执行潜能。

18. 眼睛可以近视，目光不能短浅。

19. 也许你航行一生，也没有到达彼岸;也许你攀登一世，也没有登上顶峰。但是，能触礁的，都是勇士。不必太关心奋斗的结局如何。奋斗了，也就问心无愧;奋斗了，就是成功的人生。

20. 我相信我们应该在一种理想主义中去找精神上的力量，这种理想主义要能够不使我们骄傲，而又能够使我们把我们的希望和梦想放得很高。居里夫人

激励男生上进的励志语录

1. 在理想的最美好世界中，一切都是为最美好的目的而设。伏尔泰

2. 我宁可做人类中有梦想和有完成梦想的愿望的、最渺小的人，而不愿做一个最伟大的、无梦想、无愿望的人。纪伯伦

3. 我的人生哲学是工作，我要揭示大自然的奥秘，并以此为人类造福。我们在世的短暂的一生中，我不知道还有什么比这种服务更好的了。爱迪生

4. 如果我曾经或多或少地激励了一些人的努力，我们的工作，曾经或多或少地扩展了人类的理解范围，因而给这个世界增添了欢乐，那我也就感到满足了。爱迪生

5. 如果你想走到高处，就要使用自己的两条腿!不要让别人把你抬到高处;不要坐在别人的背上和头上。尼采

6. 如果你不怀疑自己，你的立足点确实不稳固了。易卜生

7. 灵魂如果没有确定的目标，它就会丧失自己，因为俗语说得好，到处在等于无处在，四处为家的人无处为家。贺拉斯

8. 立志是一件很重要的事情。工作随着志向走，成功随着工作来，这是一定的规律。巴斯德

9. 理想犹如天上的星星，我们犹如水手，虽不能到达天上，但是我们的航程可凭它指引。舒尔茨

10. 理想是指路明灯。没有理想，就没有坚定的方向;没有方向，就没有生活。托尔斯泰

11. 检验一个人的理想之果如何，不是看他从社会上得到什么，而是看他给了人类什么。王伯勋

12. 即使我们是一枝蜡烛，也应该蜡炬成灰泪始干;即使我们只是一根火柴，也要在关键的时刻有一次闪耀;即使我们死后尸骨都腐烂了，也要变成磷火在荒野中燃烧。艾青

13. 寒冷寂寞的生，却不如轰轰烈烈的死。巴金

14. 过去属于死神，未来属于自己。雪莱

15. 奋斗就是生活，人生惟有前进。巴金

鼓舞女生上进的励志名言

1. 不要只因一次失败，就放弃你原来决心想达到的目的。莎士比亚

2. 不要放弃你的幻想。当幻想没有了以后，你还可以生存，但是你虽生犹死。马克吐温

3. 人生重要的事情就是确定一个伟大的目标，并决心实现它。歌德

4. 人生应该树立目标，否则你的精力会白白浪费。波得斯

5. 用经济学的眼光来看，时间就是一种财富。

6. 黑发不知勤学早，白首方悔读书迟。

7. 如果不想在世界上虚度一生，那就要学习一辈子。

8. 书籍是横渡时间大海的航船。

9. 一分耕耘，一分收获;要收获的好，必须耕耘的好。

10. 学问二字，须要拆开看，学是学，问是问。

11. 光阴易逝，岂容我待。

12. 人生有一道难题，那就是如何使一寸光阴等于一寸生命。

13. 业精于勤，荒于嬉，行成于思，毁于随。

14. 黑发不知勤学早，白首方悔读书迟。

15. 吾生也有涯，而知也无涯。

如何激励员工的话语

　激励员工最有效的方法

　职务激励法

　一个德才兼备、会管理、善用人、能够开辟一个部门新局面的可造就之才。就应把握实际需要、扬长避短，及时地提拔重用，以免打击了?千里马?的积极性，作为一名单位的领导就是要有识才的慧眼，千万不能因领导者自身的私利，而对身边的人才?视而不见?、?置之不理?。压制和埋没人才只能使企业蒙受损失。对于在实践检验中确属?真金?者，要及时地给任务压担子，引入竟争和激励机制，形成?优秀干部有成就感，平庸干部有压力感，不称职干部有危机感?的良性循环。

　知识激励法

　随着知识经济的扑面而来，当今世界的日趋信息化、数字化、网络化。知识更新速度的不段加快，干部对伍中存在的知识结构不合理和知识老化现象也日益突出。要树立?终身教育?的思想，对单位一般员工可采取自学和加强职业培训的力度;对各类人才也可以进行脱产学习、参观考察，进高等院校深造等激励措施，作为一个跨世纪的人才也应掌握必要的外语和计算机知识，能够应用因特网获的各类信息(本单位也应建立高效率的信息情报网络)，各级各类人才只有在?专?和?博?上下工夫，不段提高自己的思想品德素质、科学文化素质、社会活动素质、审美素质和身心素质，使其能够成为?T?型或?A?人才。知识激励是人才管理的一个重要原则。

　情感激励法

　情感是影响人们行为最直接的因素之一，任何人都有渴求各种情绪的需求。按照心理学上的解释，人的情感可分为利它主义情感、好胜情感、享乐主义情感等类型，这就要求领导多关心群众的生活，敢于勇于说真话、动真情办实事在满足人们物质需要的同时，要关心员工的精神生活和心理健康。

　提高一般员工和各类人才的情绪控制力和心理调节力以建立正常、良好、健康的人际关系、人我关系、个人与群众的关系;以营造出一种相互信任、相互关心、相互体谅、相互支持、互敬互爱、团结融洽的同志氛围、朋友氛围、家庭氛围;以切实培养人们的生活能力和合作精神，增强对本单位的归属感。

　目标激励法

　目标是组织对个体的一种心理引力。所谓目标激励，就是确定适当的目标，诱发人的动机和行为，达到调动人的积极性的目的。目标作为一种诱引，具有引发、导向和激励的作用。一个人只有不段启发对高目标的追求，也才能启发动其奋发向上的内在动力。

　在目标激励的过程中，要正确处理大目标与小目标，个体目标与组织目标、群众目标，理想与现实，原则性与灵活性的关系。在目标考核和评价上，要按照德、能、勤、绩标准对人才进行全面综合考察，定性、定量、定级，做到?刚性?规范，奖罚分明。

　荣誉激励法

　从人的动机看，人人都具有自我肯定、光荣、争取荣誉的需要。对于一些工作表现比较突出，具有代表性的先进人物，给予必要的.精神奖励，都是很好的精神激励方法。对各级各类人才来说激励还要以精神激励为主，因为这可以体现人对尊重的需要。在荣誉激励中还要注重对集体的鼓励，以培养大家的集体荣誉感和团对精神。

　行为激励法

　人的情感总受行动的支配，而人的激励又将反过来支配人的行动。我们所说的行为激励就是以目对象富有情感的行为情感来激励它人，从而达到调动人的积极性的目的。我们常讲榜样的力量是无穷的，就是目种典型人物的行为，能够激激发人们的情感，引发人们的?内省?与共鸣，从而起到强烈的示范作用，就像一面旗帜，引导人门的行动。

　薪酬激励的艺术

　设计适合员工需要的福利项目

　善的福利系统对吸引和保留员工非常重要，它也是公司人力资源系统是否健全的一个重要标志。福利项目设计得好，不仅能给员工带来方便，解除后顾之忧，增加对公司的忠诚，而且可以节省在个人所得税上的支出，同时提高了公司的社会声望。

　职工个人的福利项目可以按照政府的规定分成两类。一类是强制性福利，企业必须按政府规定的标准执行，比如养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、住房公积金等。另一类是企业自行设计的福利项目，常见的如人身意外保险、医疗保险、家庭财产保险、旅游、服装、误餐补助或免费工作餐、健康检查、俱乐部会费、提供住房或购房支持计划、提供公车或报销一定的交通费、特殊津贴、带薪假期等。员工有时会把这些福利折算成收入，用以比较企业是否具有物质吸引力。

　对企业而言，福利是一笔庞大的开支(在外企中能占到工资总额的30%以上)，但对员工而言，其激励性不大，有的员工甚至还不领情。最好的办法是采用菜单式福利，即根据员工的特点和具体需求，列出一些福利项目，并规定一定的福利总值，让员工自由选择，各取所需。这种方式区别于传统的整齐划一的福利计划，具有很强的灵活性，很受员工的欢迎。

　在薪酬支付上注意技巧

　对不同的人员要用不同的激励措施。工资低的公司，即使企业文化搞得再好，也难留人。对高层次人才，工资较高但如果缺少培训和发展机会，仍然缺乏吸引力。

　将现金性薪酬和非现金性薪酬结合起来运用，有时能取得意想不到的效果。前者包括工资、津贴、奖金、?红包?等，后者则包括企业为员工提供的所有保险福利项目、实物、公司举行的旅游、文体娱乐等。有些公司专门为员工的家属提供特别的福利，比如在节日之际邀请家属参加联欢活动、赠送公司特制的礼品、让员工和家属一起旅游、给孩子们提供礼物等等，让员工感到特别有?面子?。主管赠送的两张音乐会票、一盒化妆品，常会让员工激动万分。

　适当缩短常规奖励的时间间隔、保持激励的及时性，有助于取得最佳激励效果。频繁的小规模的奖励会比大规模的奖励更为有效。减少常规定期的奖励，增加不定期的奖励，让员工有更多意外的惊喜，也能增强激励效果。

　选用具有激励性的计酬方式

　计酬方式通常包括按时计酬、按件计酬、按绩计酬等。最缺乏激励效果的是按时计酬，其激励作用只是体现在每年调薪前后的一段时间，很难持久。但它也有明显的优点：收入稳定，给员工以安全感，便于留人和招聘;实施方便;劳动力成本易于预测;不会因为强调产出数量而忽视质量等。计件薪酬对员工的激励作用十分明显，但它仅适用于产出数量容易计量、质量标准明晰的工作，对知识白领的工作很难计件。

　在IT行业，最通常采用的是按时计酬与按绩效计酬相结合。它需要事先设定具体的工作目标(指标)，考核期结束时或项目完成后根据实际工作业绩评估结果计算浮动工资或提取佣金。业绩工资由团队业绩和个人业绩两部分所决定。对高级职位，企业利润常作为重要业绩指标而与薪酬挂钩。由于薪酬与可量化的业绩挂钩，更具激励性和公平性。这种方法需要有合理的目标设定方法和良好的绩效考评系统做支持。

　重视对团队的奖励

　尽管从激励效果来看，奖励团队比奖励个人的效果要弱，但为了促使团队成员之间相互合作，同时防止上下级之间由于工资差距过大导致出现低层人员心态不平衡的现象，所以有必要建立团队奖励计划。有些成功企业，用在奖励团队方面的资金往往占到员工收入的很大比重。对优秀团队的考核标准和奖励标准，要事先定义清楚并保证团队成员都能理解。具体的奖励分配形式归纳为三类。一类是以节约成本为基础的奖励，比如斯坎伦计划，将员工节约的成本乘以一定的百分比，奖励给员工所在团队。另一类是以分享利润为基础的奖励，它也可以看成是一种分红的方式。第三类是在工资总额中拿出一部分设定为奖励基金，根据团队目标的完成情况、企业文化的倡导方向设定考核和评选标准进行奖励。

　善用股票奖励形式

　在高科技行业，股票期权是个非常诱人的字眼。很多员工特别是高层员工认为工资的高低倒不是主要的吸引力，最重要的是有没有实行?员工持股?制度。不仅那些在海外上市的公司纷纷实行了股票期权，即使非上市公司，也在探索不同形式的员工持股办法。对非上市公司而言，由于国内现行法律对此缺少明晰的规定，在权益兑现方面缺少成功案例可供借鉴，而且往往因为担心会对未来的创业板上市造成法律障碍而左顾右盼，很多公司是雷声大雨点小。但随着国内创业板上市规则的日益明晰，这种分配办法将越来越多地运用在实践中。

　在向员工沟通薪酬时注意技巧

　有的公司在员工薪酬、福利待遇上破费不少，但员工却无动于衷。作为主管，建议将你在福利方面的开支做个支出明细说明，让员工明白公司为他们所付出的代价。要告诉员工你的分配哲学。如果你确信公司的薪酬具有竞争力，为了让员工信服，不妨将你在薪酬方面的调查结果公开，甚至让员工参与薪酬方案的设计与推动。即使因为公司遇到暂时困难而不得不减薪，只要你坦诚相见，公平对待，同时再把薪酬以外的优势尽可能展现出来，相信员工也会理解并能同舟共济。

　在调薪时，员工与主管之间存在一种微妙的博弈关系。员工理所当然希望工资尽可能地高，作为老板则希望尽可能减少人力成本。如何在博弈中既能控制住薪酬，又能使员工获得激励?一种办法是先降低员工对其薪酬目标的期望值，比如对员工预期的调薪幅度和调薪范围做低调处理。当员工发现其事实上的调薪幅度超过其预想时，他会产生一种满足感。

　厚待高层员工和骨干员工

　在薪酬有限的情况下，企业为了发展，不得不有重点地保留住重点员工和业务骨干。某著名美国公司在遇到业绩下滑后，在年度工资调整上采取这样的策略：对高层员工采用高于市场平均值的增长率，对中层员工和业务骨干采用平均市场增长率，对一般员工则保持工资不变。他们的思路是：80%的业绩是由20%的精英来完成的，少数骨干决定了公司的发展。对于一些新兴的高科技公司，或者实力是很强的公司，这种方法尤其有效。

　?先增加利润还是先提高工资?这个问题很像是?先有蛋还是先有鸡?我建议老板选择?先提高工资?，如果其资金能够支持一个利润周期的话。配合科学的绩效管理，公司将会进入?高工资、高效率、高效益?的良性循环，用一流的人才成就一流的事业，这样公司和员工都会有一个加速度的发展。

　不花钱的激励法

　1、取消?当月优秀职员?评选活动　这项活动意义不大。如果评选权在管理者手中，职工们不明真相，会认为那是?政治?活动，因而丧失兴趣。若是以工作成绩为基础，成绩突出者总是那几个;若轮流获奖，那更不会激起什么干劲儿了，因为机会是均等的。但是若能想办法让客户给职工?一些额外奖励，效果就大大不同了，比如一位客户存了一大堆促销用的帽子，你就可以安排他们给参与项目的职工每人发一顶，这将会使员工觉得他的工作有附加值。当别人问他，?嘿，你在某某公司的工作怎么样?他会说，?工资很低，但有时会发些东西。?

　2、口头表扬不可忽视　对于利益高于一切的人来说，口头表扬可能是?只听楼梯响，没见人上来?，但对于追求上进的员工来说，它却意味着鼓励。口头表扬被认为是当今企业中最有效的激励办法。

　3、保持肯定的态度　被激励的员工是那些有问题、有想法的人，尽管他们的想法并不总切实可行，但作为管理者，你应该鼓励百家争鸣、百花齐放，让他们说，唯其如此，企业才可生机勃勃。如果你对员工持肯定和引导的态度，员工们就会主动替公司分忧。

　4、留心身体语言　皱眉头、瞪眼睛、指东划西，而所有这一切都会被看作是老板的权力和控制欲，而不是员工们值得依赖的小心翼翼的领头羊，其结果无疑会引起敌对情绪，合作便举步维艰。

　5、管理者无需事必躬亲　一位低薪员工说：?老板有次对我说，这些都需在下午之前装进盒子，打上标签，装进货箱后运到车库，等你做完了，还有些别的事需要你帮忙。然后就走开了。这让我感觉自己是程序中重要的一环，老板相信我能做好，我由此得到鼓励，要证明自己能做好，不让他失望。?

　6、不要总一本正经　管理人员对员工们偶尔的小小违规行为若能持微笑但缄默的态度，也能缔造公司内部健康、和谐的气氛，使员工们感觉管理带有人情味而安居乐业。

如何激励员工的话语

　含泪播种的人一定能含笑收获，大家会怎么激励员工呢？会说什么样的激励的话呢？本文是我为大家收集整理的激励员工的话如何激励员工的话，欢迎参考借鉴。

　1、成功的法则极为简单，但简单并不代表容易。

　2、赚钱之道很多，但是找不到赚钱的种子，便成不了事业家。

　3、如果你还可以努力，可以付出，就不要轻言停止和放弃。

　4、性格决定命运，选择大于努力。

　5、顾客后还有顾客，服务的开始才是销售的开始。

　6、生活中若没有朋友，就像生活中没有阳光一样。

　7、不要总拿自己与别人相比，从而造成你失去自信，并贬低了你自身的价值。

　8、世界会向那些有目标和远见的人让路。

　9、要让下属高效，自己不能低效。

　10、伟人所达到并保持着的高处，并不是一飞就到的，而是他们在同伴们都睡着的时候，一步步艰辛地向上攀爬的。

　11、脚踏实地向前走，阳光总在风雨后，风雨过后有彩虹。

　12、人生伟业的建立，不在能知，乃在能行。

　13、除了我个体的强大以外，还因为我属于团队！

　14、行动是治愈恐惧的良药，而犹豫、拖延将不断滋养恐惧。

　15、激励别人之前，先要激励自己。

　16、没有天生的信心，只有不断培养的信心。

　17、行动是成功的阶梯，行动越多，登得越高。

　18、成功属于永远不放弃的人。

　19、抽出时间去学习，凡事从小做起，不怕单调和重复，长期的积累坚持，想不成功，也难。

　20、成功者就是胆识加魄力，曾经在火车上听人谈起过温州人的成功，说了这么三个字，“胆子大”。这其实，就是胆识，而拿得起，放得下，就是魄力。

　21、销售是从被别人拒绝开始的。

　22、把手“弄脏”，可以激励每一个员工。

　23、挫折其实就是迈向成功所应缴的学费。

　24、平时没有跑发卫千米，占时就难以进行一百米的冲刺。

　25、多思、多想、多听、多看、谨言、慎行做事前多想一想后果，才不至于为自己的失言误行而后悔！说话要用脑子，做事要考虑后果，这是为人处世的关键！

　26、未曾失败的人恐怕也未曾成功过。

　27、不要害怕遭遇风险。只有通过冒险，我们才能学会如何变的勇敢。

　28、做到一马当先、身先士卒。

　29、领导是员工们的模仿对象。

　30、世界上那些最容易的事情中，拖延时间最不费力。

　31、你们干不了的，让我来。

　32、在茫茫沙漠，唯有前时进的脚步才是希望的象征。

　33、总结成功的经验能够让人越来越聪明，总结失败的原因能够让人越来越谨慎。

　34、即使爬到最高的.山上，一次也只能脚踏实地地迈一步。

　35、销售世界上第一号的产品——不是汽车，而是自己。在你成功地把自己推销给别人之前，你必须百分之百的把自己推销给自己。

　36、教育是人才的娘家，社会是人才的婆家。

　37、只有通过你自己的实践经历与认真思考之后，才知道什么东西对你最好、什么事情对你最重要。

　38、推销产品要针对顾客的心，不要针对顾客的头。

　39、环境不会改变，解决之道在于改变自己。

　40、想法决定行动，行动决定结果。

　41、人因为梦想而伟大，早日达到自己的目标。

　42、成功需要成本，时间也是一种成本，对时间的珍惜就是对成本的节约。

　43、塑造起自己精明强干的形象。

　44、以诚感人者，人亦诚而应。

　45、相信就是强大，怀疑只会抑制能力，而信仰就是力量。

　46、如果缺少破土面出并与风雪拚搏的勇气，种子的前途并不比落叶美妙一分。

　47、当一个人先从自己的内心开始奋斗，他就是个有价值的人。

　48、当你感到悲哀痛苦时，最好是去学些什么东西。学习会使你永远立于不败之地。

　49、用自己的热情引燃员工的热情。

　50、成功的道路上，肯定会有失败；对于失败，我们要正确地看待和对待，不怕失败者，则必成功；怕失败者，则一无是处，会更失败。

　51、相信自己，相信伙伴。把握先机，容易成功。

　52、不要轻言放弃，否则对不起自己！

　53、最有效的资本是我们的信誉，它二十四小时不停为我们工作

　54、环境永远不会十全十美，消极的人受环境控制，积极的人却控制环境。

　55、世上没有绝望的处境，只有对处境绝望的人。

　56、没有口水与汗水，就没有成功的泪水。

　57、机会总在怀疑、犹豫中产生，在叫好、后悔中结束。

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