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员工年终奖的发放标准通常包括以下几种：
1.固定金额发放：企业通常会根据员工的服务年限和表现，发放一定数额的奖金，如12+1方式，即年底多发给员工一个月的工资。
2.绩效奖金：根据员工年度绩效评估结果和公司业绩结果，发放浮动的奖金。发放比例和数额的差距体现员工的个人表现和公司表现。
3.红包：由老板决定的奖金，没有固定规则，可能取决于员工与老板的亲疏、印象、资历或重大贡献等。
4.其他福利：一些公司还可能将旅游奖励、赠送保险、车贴、房贴等列入年终奖的内容。
5.法律规定：根据《深圳市员工工资支付条例》?第十四条，员工工资应当从用人单位与员工建立劳动关系之日起计发至劳动关系解除或者终止之日。劳动关系解除或者终止时，员工月度奖、季度奖、年终奖等支付周期未满的工资，按照员工实际工作时间折算计发。
以上信息仅供参考，具体发放标准应以各企业的规章制度和劳动合同约定为准。
公司的年终奖可以的发放的形式如下：
1、固定的奖金，类似于福利性质；
2、浮动的奖金，如根据个人年度绩效评估结果和公司业绩结果所发放绩效奖金；
3、红包，通常是由老板决定的，没有固定的规则。
综上所述，年终奖作为员工奖金的一部分，是员工薪酬所得，属于企业应该发放的范畴，至于是否发放，发放多少，既要根据企业效益情况，也要根据企业与员工劳动合同、集体合同而定。所以不是每个企业年底一定都要发年终奖的。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》
第四十七条
用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第九十一条
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
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